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新时代如何加强政工队伍建设
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3上一篇  下一篇4 2019年9月7日 放大 缩小 默认        

新时代如何加强政工队伍建设
□薛小蕾(集团公司机关)
 

习近平总书记指出,新时代,我们党要团结带领人民实现“两个一百年”奋斗目标、实现中华民族伟大复兴的中国梦,必须贯彻新时代党的组织路线,努力造就一支忠诚干净担当的高素质干部队伍。

新时代,国企政工队伍担负着宣传思想工作举旗帜、聚民心、育新人、兴文化、展形象的使命任务,必须坚决贯彻新时代党的组织路线,全面加强自身建设,努力造就一支忠诚干净担当的高素质政工队伍,为高质量开展思想政治工作奠定坚实组织基础。

要推进国有企业政工队伍专业化建设。建设专业化的政工队伍,不仅是新时期新形势发展的客观需求,更是确保国有企业和谐发展、深化国有企业党建工作、维护员工队伍稳定的必由之路。要提升站位,提高认识,高度重视加强政工队伍专业化建设工作,将加强政工队伍专业化建设与业务工作同谋划、同部署、同落实、同考核。要立足新时期、围绕新形势、紧盯新要求,在深刻领会十九大精神及习近平新时代中国特色社会主义思想的同时,持续开拓创新,不断丰富和发展政工队伍建设理论,以科学的理论武装队伍,创新的模式培养人才,充分激发政工队伍的创造性、主动性。要把政工队伍专业化建设融入企业中心工作,努力实现经营业务与思想政治工作相辅相成、有机融合、相互促进。政工人员工作要接地气,密切与基层一线的联系,多听、多看、多交流、多思考,结合实际创新工作方式方法和工作内容,确保思想政治工作实效,杜绝经营业务和思想政治工作“两张皮”的现象。

要持续优化国有企业政工队伍结构。要严把入口关,切实把那些政治强、作风正、素质好、业务精、有开拓创新精神的干部吸收到政工人员队伍中来。要杜绝降低标准安排使用政工人员、把政工人员岗位当作“安置型”岗位。要打通政工人员的晋升通道,建立健全政工人员的职位晋升制度,对于那些在工作中表现突出、成绩斐然的优秀人才,要大胆使用、及时提拔,充分发挥他们的聪明才智,鼓励和帮助他们在岗位上建功立业。要着重打造“复合型”政工人员队伍,丰富政工人员在企业管理、项目经营、人力资源管理等方面的知识,要努力把政工人员培养成能文能武的全面性人才。

要提升国有企业政工队伍业务水平。各级党组织要采取各种办法,多种形式,通过多渠道、多层次、有计划、有步骤地开展正规的系统培训。要加强业务技能的培训,坚持“干什么就学什么、缺什么就补什么”的原则,通过举办培训班、专题座谈、岗位大练兵等形式,加大政工人员业务知识的传输力度。要加强工作经验的积累和提高,企业要不定期地组织政工人员开展交流学习,不断增长政工人员的学识和见闻,积累好的工作经验和做法,提升自身素质,特别是学习、思考、写作、语言、协调等方面的能力。要创新工作方式方法,着力解决政工人员思想和观念不适应形势要求的问题,学会用“互联网+”思维拓宽工作渠道,增强工作效果。

当前,我国国有企业处于改革发展的关键阶段,新问题、新情况已经不断地涌现出来,思想政治工作的重要性凸显,而政工人员作为思想政治工作的具体实施者,肩负着“内聚人心、外树形象”的使命责任。因此,建设一支政治坚定、能力过硬、奋发有为的政工人才队伍迫在眉睫。政工人员作为党的方针政策的执行者、先进思想文化的传承者、企业管理的参与者,是国有企业加强党建工作、持续强根固魂的重要力量。要切实加强政工队伍建设,理直气壮地开展好思想政治工作,用习近平新时代中国特色社会主义思想铸魂育人,引导干部员工增强中国特色社会主义道路自信、理论自信、制度自信、文化自信,厚植爱国主义情怀,把爱国情、强国志、报国行自觉融入坚持和发展中国特色社会主义事业、建设社会主义现代化强国、实现中华民族伟大复兴的奋斗之中。

 
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