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3上一篇  下一篇4 2019年12月3日 放大 缩小 默认        

喜看“新木”蔚成林
——新桥煤矿加强青年人才培养工作侧记
作者:□本报记者 李春红 本报通讯员 王 彬
 

奋斗是青春最亮丽的底色。在推动企业高质量发展进程中,广大青年员工从来都是最积极、最活跃、最有生机的一支力量。

作为一座年轻的矿井,新桥煤矿现有35岁以下青年员工900多人,占员工总数的一半。如何发掘、引导、培养青年人才,历来是该矿管理工作的一项重要内容。为此,该矿持续加强青年人才培养选拔力度,厚植青年员工成长成才沃土,让青年员工干事有舞台,发展有空间,工作有激情,继而成为撑起矿井安全高效发展的栋梁。

一线磨砺助起飞

王亚辉,研究生学历,2018年8月入矿。11月20日,在该矿2104工作面,记者见到了王亚辉。谈及自己一年多来的成长,他首先提到了该矿坚持实施的大学生员工一线锻炼培养机制。

“队里为我安排了两名技术员作为‘导师’,帮助我很快完成了角色融入。”王亚辉说,“为全面了解工作面安装工作流程,2018年年底,我主动申请进入班组。今年3月份,队里安排我进入验收班,帮助我尽快积累现场管理经验。”

交谈中,“现场”这个词被王亚辉反复提起。

“技术可以通过书本获得,但提升现场管理能力却没有捷径可走,必须通过深入现场一点一滴积累。”王亚辉说。

入矿以来,王亚辉始终坚守在采煤一线。见习期间,他出勤356个,入井306个。2018年12月到今年3月,更是做到“全勤满井”。今年9月,王亚辉获评集团公司“优秀见习生”。在该矿刚刚举行的管理技术人员综合考评中,进矿刚满一年的他被破格提拔为技术主办。

在大学生员工培养上,该矿坚持“全程关注、全程帮扶、全程考核”,确保大学生员工接地气、干得好、能成才,持续为矿井长远发展注入源源动力。

岗位交流促成长

为进一步激发青年人才潜力,打造复合型管理技术人才队伍,该矿大力推进青年人才岗位交流。

陈赞,2018年8月入矿后进入机电队见习,今年9月进入该矿“智慧矿山”建设小组。

“‘智慧矿山’代表着煤矿未来发展方向。就拿我参与的‘智慧视频’项目来说,该项目实施后可通过井下视频监控,自动识别员工的不安全行为,从而实施精准安全管控。”交谈中,陈赞对于能够参与“智慧矿山”建设感到十分骄傲。同时,他也不忘肯定区队锻炼对自己成长的巨大帮助:“见习期内,我在机电一队所有电工岗位都进行了轮岗,不仅积累了现场经验,也让我懂得任何时候都要坚持紧贴现场,脚踏实地。”

据统计,近两年来,该矿80%以上管理技术人员都经历了岗位交流,其中五分之四为青年人才。量才而行地岗位交流,让不同岗位的青年员工达到了互融互促的效果,帮助他们在不断突破自我中找准职业定位。

技能培养拓通道

11月25日上午10时,机电一队青年电工刘宁正在主井提升机房对主电机和高压柜进行例行检查。从设备停电到打开励磁柜测量电机绝缘阻值,再到送电进行设备试运行,整个检修环节一气呵成。

然而刚进矿时,众多电气设备可着实让刘宁苦恼了一段时间。

“矿上为每一名刚进矿的青年员工都安排了业务熟练的师傅。师傅的悉心帮扶让我很快适应了矿井工作。”刘宁说。

只要你是金子,就让你充分发光。该矿着力推进“素质提升工程”和“人才成长工程”,持续为青年员工蓄能加压,让广大青年员工干事有舞台、发展有空间。近年来,该矿已有近20名优秀青年班组长走上区队管理岗位。

同时,该矿紧盯安全生产重点关键岗位,突出一线实践锻炼,加大青年人才选拔任用和跟踪管理力度。其中,管理技术人员综合考评已在该矿连续实施4年,在广大青年员工中树立了干事创业、有为有位的业绩考核导向,有效激发了他们的信心热情和奋进动力。

目前,该矿后备人才库储备近百人,为矿井持续发展提供了有力的人才保证和支撑。

 
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